一官半职是多大的官-一官半职是领导吗

1.为什么称***为领袖?

2.职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

3.体制内哪些单位比较好？哪些单位大家不想去呢？

4.为什么很多人都想当领导，只是因为工资高吗？

为什么称***为领袖?

人们都习惯地把国家、政治团体和群众组织的***称为“领袖”，所谓“领袖”，就是指衣服上的领口和袖口，这两个部位因为与皮肤直接接触摩擦，容易起毛破损，所以古人在制作衣服时，领口和袖口都是单独用料的，并镶以金边。因此在人们眼中，这两处是既高贵又醒目。

“领袖”一词最早见于《晋书·魏舒传》，魏舒为国家鞠躬尽瘁，深受晋文帝器重，文帝每次朝会坐罢，目送之曰：“魏舒堂堂，人之领袖也。”

“领袖”就是“为人民服务的人”，也就是说，他们能“发自内心地为人民谋幸福，无私地为人民做奉献。”最高智慧的结晶就是，人活着的目的和意义就在于全心全意为人民服务。

甘地终身服务于印度的独立解放事业，并没有享有一官半职，也没有任何正式职位，却成为“印度精 神领袖”。甘地曾说：“最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。”美联社曾报到在耶鲁大学的演讲表示：“在耶鲁，他用诗歌般的语言说中国的发展依赖人民，也服务于人民。”占士·奥图也曾指出：领袖不是特权而是责任，他的职责为服务。

参考资料：

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

在职场中，能力最强的人不一定能成为大领导，这可能是由于以下原因：

1. 缺乏领导力：能力强的人可能缺乏领导力，他们可能更擅长独立工作，而不是领导和管理团队。领导力需要具备一定的人际交往能力、沟通能力、决策能力和协调能力等，这些能力并不是所有人都具备的。

2. 缺乏战略眼光：能力强的人可能更注重细节和操作层面，而缺乏对整个组织的战略眼光。大领导需要具备全局思维和战略规划能力，能够看到组织的长远发展方向，并制定相应的战略和计划。

3. 缺乏人际关系：在职场中，人际关系也是非常重要的。能力强的人可能更注重自己的工作表现，而忽略了与同事、上下级之间的关系。大领导需要具备良好的人际关系，能够与各种人相处并建立良好的合作关系。

4. 缺乏自我推销能力：在职场中，自我推销能力也是非常重要的。能力强的人可能更注重自己的工作表现，而忽略了向上级展示自己的能力和价值。大领导需要具备自我推销能力，能够向上级展示自己的能力和价值，并争取更多的机会和资源。

综上所述，能力强的人不一定能成为大领导，需要具备领导力、战略眼光、人际关系和自我推销能力等多方面的能力。

体制内哪些单位比较好？哪些单位大家不想去呢？

在我国的行政机关单位中，不同单位待遇上的区别还是不小的，好单位人人争破头想进去，而差的单位则很难留住人。

单位的待遇，主要分为收入、权力和发展前景三种。

经济发展越好的地区，公务员的收入待遇相对都是更高的！

而对于同个地区的公务员来说，同等级别的大部分人员的工资标准都是一样的，只有在年终发放奖金的时候，因为单位评定的档次不同，发放的奖金会有一定差别！

当然还有一些比较特殊的单位，他们的待遇会比其他公务员高一些，主要集中在政法系统中。

比如公安局，警察有警衔补贴和加班补贴；比如法院和检察院，法官或者检察官进入员额后有专项的补贴；比如和司法局，每个月有1200元的政法津贴。

所以如果想要收入待遇更高一些，那么这几个单位是更有优势的。

权力，是很多人进入体制内的一个追求，而政府口的单位因为和民生相关，所以大多数都手握一定的权力。

比如财政局、发改委、人社局、教育局、住建局、国土资源局，这些单位里的工作人员，只要能有个一官半职，那么肯定有不少人求着帮忙办事，在当地都能够积攒一定的人脉，自己想要办一些事也会更加方便一些。

体制内的发展主要就是指提拔，而不同单位的发展前景是有明显差别的。

级别越高的单位提拔相对更容易，省一级的单位相对市一级的单位来说提拔肯定是会更快的，同时天花板也会更高。同理，市一级单位相对县区一级也是如此。

而在同个地区内，党委办、政府办、人大、政协四套班子，单位级别够高，同时主要工作是服务领导，所以工作人员的提拔会更容易一些。这几年随着反腐形势的加强，纪委监委的地位越来越重要，成立了各种巡察组，还有派驻到各个单位的纪检组，所以工作人员的提拔也更容易。还有组织部，本身就负责管干部的管理，人们常说“跟着组织部，年年有进步”，虽然进步已经没有以前那么快，但还是不错的。

体制内还有一些单位，虽然上面几个待遇都没有，但是工作更加轻松，这也是很多人追求的。

比如各个民主党派、文联、科协、档案局、地震局这些单位，相对来说工作量不多，工作压力不大，对于事业心不强，想要有更多时间照顾家庭的人来说非常理想。

目前来说，乡镇应该是大多数人最不想去的一个单位。

基层公务员的工作压力在体制内绝对是排在前面的，俗话说“上面千条线，下面一颗针”，生态环保、经济发展、脱贫攻坚、安全生产等各种任务，最终都是由乡镇进行落实的，所以乡镇工作5+2、白加黑是一种常态。

同时因为乡镇的级别一般只有科级，提拔晋升也是比较慢的，所以大多数人都不愿意去乡镇当公务员。

为什么很多人都想当领导，只是因为工资高吗？

的确，体制内的工作领导和基层职工的工资待遇差距是不大比如公务员，科员到手拿3500，正科可能也就4500，一年差个一两万的收入了不起了，不像企业很多动辄差十几二十万。这是由体制的特殊性决定的，不可能像企业那样随意拉开差距。可是仅仅因为工资差距不大，就认为当领导没有必要，未免太过武断。反过来说，你用工资来衡量领导的价值，眼光是不是太短浅了？

第一，当领导本身是天性。没有哪个士兵不想当将军。在体制内也不例外。这是人心的本原诉求，也是绝大多数人进体制的目标，为的就是谋个一官半职，于个人而言出人头地也好，光宗耀祖也罢，都是人性的体现。正所谓人往高处走，说的就是这个意思。

第二，当领导也是一种自我保护。在一个单位，如果你不是领导，那么你只能被指挥、被主宰、被分配，没有话语权，不能决定自己的前途和命运。说白了，被欺负了可能含着泪也要忍着。而当了领导，你可以决定别人的前途，由被动变为主动，可以更好地掌握自己的命运，不至于被人随意捏来捏去。从被人主宰到主宰别人，那种地位的转变、个人的满足、权力的价值，就不是一个月几百块千把块工资的差距所能解释的。

第三，当领导不能光看工资。在体制内放上领导，有一个名词叫政治待遇，可以享受相应的住房、医疗、教育、退休等各项待遇保障，这些待遇实际强也是收入，只不过没有折现而已。比如教育，一般人想找个好点的学校，可能要花费不少的钱，而领导因为有资源便利，往往一个电话就搞定了，这些实惠没有进入工资范畴，但你不能当他不存在。当领导的好处往往也就体现在这些细节方面。他的工资收入可能不算高，但因为其个人地位和资源带来的工作和生活便利，远远高于工资的价值。这些都是可以摆到台面说的。有的胆子大的领导，利用手中的资源获取利益，在现实中也不少见，当然被处理的也不少，这里面的风险就要自己衡量了。

总之，体制内的人削尖了脑袋想提拔，不可能只为那点工资。因此，在体制内看待提拔，你不能拿工资待遇来衡量。这是基本的常识。有些事，你现在这样认为，等你当了领导可能就不这样想了。