无关痛痒的缺点-无关痛痒的不足之处

2024-11-20 08:19:48

1.职场签名

2.如何对面试官进行评价

3.老板问“你为什么什么都做不好”时，你会如何回答？

4.面试被问优缺点，我教你可以这么说

5.<银行面试> 无关痛痒的缺点？

职场签名

无关痛痒的缺点-无关痛痒的不足之处

职场签名大全80句

　机会是企业业务环境中重大的有利形势，使企业有进一步发展，或是改变目前业务结构，或是扭目前经营状况的余地。业所处的环境中随时都存在着机会，但对不同的人和企业来说，环境因素的作用是不同的。本文是我为大家推荐的职场签名，大家可以参考一下。

1、你要记住，作为女人，无论你正在遭受什么，或者正在努力什么，姿态是你绝对不可以遗弃得东西，它甚至比贞操更重要。

2、每一分皆是她自己创造的，深层的快乐感知来自于自己的奋斗。

3、做到大品牌中高层的女人，谁没有几分自命不凡。可女人心中天然有输赢。

4、初入职场的新人难以得到同事的信任。哪怕提出了精彩绝伦的想法也会因为资历问题被质疑，新人若能在提出想法前拉一个老员工做搭档就大不一样了，其他同事会因为老同事的存在认真对待你的看法。

5、由于白领在职场上的竞争压力太大，往往造成白领对同事的不信任，同时对自己的不自信。此聚在一起时，不愿相互敞开心扉，直接导致了白领人际关系的不好相处。

6、学会宽容，受用一生，潇洒一生。谅别人的过失，快乐自己的人生。为宽容，脚下的路会越走越宽。为豁达，生活会处处充满阳光。容是酿造生活美酒的蜜，是消除隔阂，沟通感情的法宝。为拥有宽容，所以享受快乐。

7、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。拥有不改变资格的人，只有上司而已。不拥有权力，就只有去适应他。

8、被人误解的时候能微微的一笑，这是一种素养；受委屈的时候能坦然的一笑，这是一种大度；吃亏的时候能开心的一笑，这是一种豁达；无奈的时候能达观的一笑，这是一种境界；危难的时候能泰然一笑，这是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信。

9、一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。想成为一个拥有魅力的职场女性，那就有必要在职场中明确职业角色。

10、1.宁愿使用有缺点的能人，也不用使用没有缺点的平庸完人；2.领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较；3.作为领导，最重要的是发现下属的特点，以及这个特点能给企业带来怎样的效益。

11、聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺点。你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。

12、心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。学会充分利用业余时间，要学会自我管理。多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。

13、在你的经理给你提出反馈意见时，是很容易使人表现出恼怒与防御性，或是把它理解为个人事务。就会让你显得不那么职业。竟，如果你很关注如何能把工作做好，你难道就不希望知道你在什么地方能做得更好吗？

14、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。

15、职场精英似乎有超能力，永远走在时间的前面。来，他们拥有时间管理的秘诀，出色的时间管理技巧，不仅提高你的工作效率，也会让你受到老板的格外器重。

16、老板需要的是方法，而不是没完没了的请示。

17、多出席一些重要的场合。为重要的场合可能会同时汇聚了自己的不少老朋友，利用这个机会你可以进一步加深一些印象，同时可能还会认识不少新朋友。以对自己关系很重要的活动，不论是升职派对，还是别人的婚礼。

18、每一个人在人生旅途中，都应有适合自己驿站，在职业生命中，都应有适合自己坐标，同样一颗种子，种在不同土壤里，就会有不同收获。了适合自己地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。场人士，找准属于自己那一方水土很重要。

19、对于这种认为工作量越大、职位价值就越大的认识偏差，我们要对职位评价要素做进一步的审视，需要不断地澄清相关观念——职位价值评估要更多地考虑工作的性质，那就是完成职位工作所需的投入、过程的创新，以及带来的价值影响等。

20、《红楼梦》中的王熙凤给了我们一个明确的答案：聪明反被聪明误。熙凤何等冰雪聪明，简直就是人中之尖子，恐怕这世上没几个男人能比得上她。八面玲珑，九面处世，外柔内刚；她表面向你微笑，心里却在给你下套子。个看上她关色的贾瑞被她的计策整得一缕孤魂上青天；一个看上她老公的尤二姐被她的两面三刀给逼得吞金自尽；而她的"偷梁换柱调包计"李代桃僵，则送掉了颦儿脆弱的性命。

21、心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。失败而灰心丧气。懂得从失败总结经验教训。度看重前车之鉴，这类型的心理俘虏会损害自身的探索能让自己裹足不前。

22、职场上交到的一些朋友许多都是阶段性的，顺其自然那就是最高境界。果你的人品与能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

23、在别人遇到尴尬的时候，给他留个台阶下，他自然就会感觉很有面子。果对方有了面子，自然会还你面子，大家的关系自然就会慢慢变好了。

24、智商、情商、胆商被成功学专家并称为成功三要素。商往往是人们最薄弱环节。果你认为情商、智商都不算太差，却总是差了一点运气，其实那一点运气，就是一点胆量而已。职场中，胆商是胆识、胆略与行动力。

25、看异性一眼后，随即故意移开视线者，表示有着强烈的兴趣；斜眼看对方者，表示对对方非常有兴趣，但又不想让对方识破；翻眼看人者，表示对对方存有尊敬与信赖；俯视对方者，想显示对对方的一种威严；视线不集中在对方，很快移开视线者，大都为性格内向。

26、对一个职场新人来说，保持活力的秘诀在于空杯心态。到一个新环境，你不妨告诉自己，我是一只空杯子，我要尽可能多地往里注水，每次觉得盛满了时，都要以空杯的心态再次归零，让新的水再注进来，并时时提醒自己，这只杯子是永远也装不满的。

27、糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——难得糊涂在于糊涂的时机。什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

28、对也职业，我们需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。需要有正确的职业观。

29、伙伴结盟。伴结盟是需要相互尊重的，是需要相互认同的，需要有共同的价值标准。果没有这些作为前提，只是为了相互取悦，或者相互的支持，就不会相互帮扶。谊地久天长，日月星辰，生命恒久远，协作创辉煌。作制胜，团队为赢，都是我们努力的方向与目标，心有多大，舞台就会有多大，一切操之在我。

30、经常抱怨、指责、推卸责任不但使自己失去改进自身的机会，同时也让周边的人，无论是上司还是其他的同事感到失望从而不愿与其合作。种态度对下属的影响尤其可怕。

31、职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的密友。知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事就是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就马上变得摇摇欲坠。

32、出口成章并不是一件很难的事情，只要进行一定的积累，在平时多做练习，就很容易练就成好口才。要方法得当，任何人都能够出口成章。

33、复一日的工作让职场生活变得枯燥乏味，事实上，工作日的每一天都是有自己的节奏。作周的一开始，上班族们往往挑剔多事、各种不满意，但这并不一定是坏事。脾气有时候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。

34、沟通是一门技术，有良好沟通的地方才有爱，爱也是良好关系带来的效果。

35、职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生。

36、在职场，找搭档就要找赵云这样的人。锋时赵云会冲在你前面，你只要压阵就行了；撤退时他会替你断后，你只要先走就行了；你被包围的时候赵云会来救你，只要你还没就行了；领功劳的时候赵云会分你一半，你只要站在他的身边就行了。

37、能耐劳→任劳任怨见精神；能耐苦→苦中作乐见操守；能耐烦→脚踏实地见信念；能耐难→愈挫愈勇见坚持；能耐闲→淡泊名利见风节；能耐疑→心中无愧见定力；能耐乱→处变不惊见决断；能耐冷→世态炎凉见胸怀；能耐热→揽功诿过见人心。

38、作为绝大多数职场人来说，要想在职业生命中获得广阔的前景与绝佳的机会，都需要贵人的慧眼识才，引领与推动自己快速成长。有贵人自然会获得更多的机会，更容易获得职业的成功。

39、像我这样的社交白痴估计是条蛇转世的，与蛇一样一个人就能围成一个圈子。

40、那些屡教不改的下属，那些经常与你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位有刺的下属，明天或许还会来一位穿着防护甲的下属。

41、职场角落常是最能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。不能足以体现一个人的真正素质，在职场角落的时候，才是能体现礼仪所在，道德所在。

42、为员工的工作喝彩是提升领导亲和力的一个重要方面。通过体谅、鼓励性的话语和行动，鼓舞员工士气，提高他们的工作活力，让企业充满蓬勃生机。

43、"贞观之治"作为中国历史上著名的繁荣盛世，出现在唐太宗统治之时绝非偶然。这是因为唐太宗能够坚持以诚待人，以礼警人，知人善用，他了解自己的手下，并为每个人安排合适的位置，所以这些人心甘情愿地为他效力，创造了"贞观之治"的盛况。

44、用人是管理者最基本的能力，管理者不仅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任与善免有机地结合起来，才能发现更多的人才，才能使企业充满生机和活力，企业才能成为最终的大赢家。但在实际工作中，要做到知人善免却不是那么容易，管理者会面对很多阻力和障碍。

45、作为管理者，不要脾气暴躁，而应该为人随和，要学会微笑管理。作为管理者要时刻考虑着如何通过激励让员工更主动地投入工作中去；而作为员工，也希望自己的工作不再乏味，可以变得轻松快乐。这看起来很矛盾，但是否有一个相对简便的方法解决这个矛盾呢？其实有一种方法，可以将这个矛盾解决，那就是微笑。

46、实现和维护好公司员工的根本利益，可以促使员工献身企业建设。有些公司之所以人心躁动，员工工作效率不高，且争先创优的积极性和创造性不高，那是因为员工的利益没有得到很好的维护，这就使员工缺乏爱岗敬业、恪尽职守、公平竞争的良好环境。管理者要始终把维护广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，只有双方利益均衡了，公司才能留住人。

47、研究发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是表现像个淑女。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往住在升职的时输给温柔型对手。

48、踏踏实实地做具体工作，这是没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远都只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。现在的职场是逆水行舟，原地不动那么早晚被浪打翻。

49、刚出校园的职场新人，身上都带着些稚气和单纯。然而，这些单纯在职场中很可能会阻碍你的职场发展。所以到了职场我们必须面对现实，学会职场生存法则。

50、每个人在成长中都会受到很多伤，会哭泣，会悲伤，会觉得疼痛。而疼过之后，你就是一个全新的自己了。你疼过，便懂得了；你跨越过，便成熟了；总是要失去了什么，才学会珍惜什么；总是要碰了壁，才会学会改变什么，放弃什么。

51、职场中会遇到不同的上司，有对你有好感的，也有对你不好的。对待不同的上司，方式方法要不同。能成为其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言听计从，即使心中有不满的想法，也不要当众表达，要有忍耐之心，并进行换位思考。同时更要坚持自己内心的想法，做自己认为正确的事。

52、事实。有种非常无奈的感觉，许多事情的变化令人莫测，一切绝非如我们主观判断的那样。不要轻易对我们自己不熟悉的'事物和人妄下断语，必须尊重事实，以事实为依据。

53、口袋职场职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。职场与赛场也有相同的地方，除了胜负，在练习中的孜孜不倦，在竞争中的自我超越，永远比胜负重要。

54、我语文成绩不好，我就多读书。我上的学校不好，我就早点开始实习。我没关系，我就在工作上表现出色。因为，我记得爷爷的那句话路远就早点出门。职场，你要走的比别人更早。

55、要想成为公司的全才，必须要适应不断更替的工作，有时候牺牲小利，成就的是大我。

56、1）你只有不可替代，你才不会被炒掉；可你一直不可替代，你就不会被提拔；2）沉默是金，固然不错；会哭的孩子多吃糖，也是事实；3）无知不可怕，真诚的无知可怕；愚蠢不可怕，尽责的愚蠢可怕；迷路不可怕，执着的迷路可怕；4）无论是鸡蛋碰石头，还是石头碰鸡蛋，碎掉的一定是鸡蛋。

57、在组织行为学中，乔治·格里奥提出"领导者一成员交换理论"，意即领导者会因为各种因素把一些下属划归自己的"圈内"。没有进入"圈内"的员工，基本已经没有什么发展机会了。么"入圈"就是把握这些职场文化与规则的过程。此．你需要记住，无论你如何定位自己，也无论你设定了怎样的目标，只要你希望有所成就，就一定要为主流所认同和接受。可以这么说，当你身在职场，评判对错的不是道德标准，而是利益标准，符合大多数人利益的就是正确的。这种时候你需要做的，就是分清楚谁是主流，因为主流往往代表了单位的最高利益。

58、一是永远不能发现问题的人，这种人最多只适合做普通职员；二是能发现问题但不去解决的人，这种人可以成为管理者；三是既能发现问题又能能想办法解决的人。种人可以成为企业的中高层管理人员。

59、因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，根本不能接受工作中的错误。是要求自己与部属更多、更快、更好。果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累，这样就需要改变自己的职业观念。

60、送礼是现在社会交往过程中一种非常常见的现象，虽说送礼的初衷是好的，但是也不能随心所欲地送。礼之前要好好想想送礼的时机和方法，讲究一些技巧会让你送出的礼更有效果。

61、做人低调一些，不要总在别人面前显示自己的锋芒。芒太盛，会有一种拒人于千里之外的感觉。调做人，深藏不露，才能让别人更容易接近，更愿意接近。

62、在办公室中，我们为了共同的工作，出了办公室，我们则为了各自的生活。事之间本就不应该存在什么仇恨，所以将。宽，工作才能顺利，人际关系才能和谐。

63、要提升自己的形象，首先应该在着装上下一番工夫，穿得好，穿出气质来，人们自然会有一种亲切的感觉。果穿不好，就会让自己的形象大打折扣。

64、从未失败就意味着从未成功；从未挫折就意味着从未胜利。

65、只把工作当"饭碗"，这个饭碗就会越来越破；如果不顾一切的爱上工作，工作就不但会变成一只"金饭碗"，而且这只"金饭碗"会盛满成功、幸福与健康的生活态度，源源不断的回馈给你。即使做不到很快就热爱工作，但至少把"厌恶工作"这种负面情绪从心中排除。

66、损害是别人带来的，开心是本人寻找的，想哭就哭，哭完了接着笑，不人能把谁的幸福没收。

67、酷爱工作，投身事业，在这一进程中，克制私心，熏陶人格，同时积聚教训，进步能力。这样，才能取得周围人们的信赖和尊重。

68、假期轻轻的走了，正如它轻轻的来，没有带走丝毫，工作接踵而来，应接不暇。轻轻的挥手，不是要挽留，只是想说：假期，再见！工作，万岁！

69、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

70、我们能够输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

71、下班到，自由到，烦恼的工作快走掉。尽情玩，尽情闹，没有领导就是好。早下班，早回家，在家温馨无烦恼。下班了，高兴吧！

72、我要把自己当成沙漠中的骆驼，花生堆里的仓鼠，四个胃的老牛！

73、懦弱的人们只会裹足不前，莽撞的人们只能引为烧身，只有真正勇敢的人们才能所向披靡。

74、了解工作中的每一个人，知己知彼，才能百战不殆。

75、拖延时间是最不费力气的事情，职场中，经常会看到许多人，无故拖延，自己还以为是占了企业的便宜，殊不知这是在蹉跎岁月。

76、市场不相信眼泪，职场也不同情弱者！

77、职场里压力大，人人都得埋头苦干；麻将桌边压力也相当大，所以没有人不埋头苦干。

78、富士康有句话：者找方法，者找理由。另外再加多两句，天生我材必有用，车到山前必有路，有路就有丰田车。未来国家发展，社会进步，必将人手一部车，所以现在每车的千万不要发愁，小车会有的，更不用说面包了，关键是方法，方法对头，只是快点而已。

79、用人不疑，疑人不用——不对。应该：信任人很好，但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的，不要误解。不要自已认为自己是个良民，老板信任你是对的，老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友，需要，需要耐心，需要诚心。

80、今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。不爱业就不敬业，不敬业就不会专业。

如何对面试官进行评价

如今的面试非常的多，面试成功者却不多，许多人都是在面试的过程当中失误，从而与自己的工作无缘，其实在面试当中，有一个问题很重要，那就是对面试官的评价，这是直接对面试官进行评价，评价的好坏可以让面试官对你有不同的印象，而这些印象都是面试官是否录用你的标准，那么到底该如何应对这一问题呢？

面试当中对面试官进行评价的话，这就要求我们在面试官提问的时候一定要认真，通过面试官的提问去了解一下面试官的性格如何，说出自己对面试官的评价，并不是说一定要往好的方面去说，说好的谁都喜欢听，但是一味的去说好的往往会让人觉得有奉承的可疑性，那么可信度自然也会大大的减少，这对于面试者来说是很不利的。

当然不能全部对面试官说一些好听的，也不能对面试官说一些不好的，虽然说不好的可能会让面试官觉得你这个人比较诚恳，但是你说不好听的，每个人心中都会有些不舒服，那么对于你的面试来说同样是很不利的，而且你妄自的评论，可能会让面试官觉得你这个人有些自大，或者说是高傲，看到别人的都是缺点，这样的人肯定不是公司想要的人，即使是人才，也会让面试官感到不喜。

那么面对如何评价面试官到底该怎么去说呢？这一问题，我们说一些面试官的优点，不要太多，一般四个就可以了，然后再说一个缺点，当然这个缺点要非常的小，不要让别人觉得你在挑毛病，或者说出这一个缺点让别人觉得没有面子，无关痛痒的缺点，会让面试官觉得舒心，而且不会影响你的面试成绩，这样的回答必然会让面试官感到满意。

老板问“你为什么什么都做不好”时，你会如何回答？

在一次面试中，面试官让我们谈一谈自身都有哪些缺点。那时候的面试者有些人说自己的缺点是太内向型，有些人说自身不善于和别人相处，也有的人说自个的社会经验的确非常少，许多事儿也许都解决不及时。

实际上在面试中碰到面试官问你自己的优缺点，是一件很日常的事儿。可是当大伙儿碰到了这类现象的情况下，你到底应当做何回应呢？你常说的缺点是不是把自己完全的和盘托出呢？今日咱们就来谈一谈，当面试官询问你有啥缺点的情况下应当怎么回复？

1.融合岗位工作职责，别往枪口上撞

在人们的面试全过程中，在我们出现评委问自己的缺点的情况下，一定要融合大家那时候所填写的岗位工作职责，有目的性的开展回应，不必硬往枪口上撞，说一些与你的岗位要求彻底背驰的缺点。那样面试官是终究不容易选你的。有时你面试的本来是一个市场销售岗，那你说自身太内向型，不善于跟别人相处，英语口语语言表达能力和与人相处工作能力不好，那麼面试官毫无疑问不容易挑选你的。终究市场销售最首要的和最重要的关键，便是要与他人相处，要根据你的演讲口才开展市场销售。

2.说一些的确存有可是无关痛痒的缺点

我们在面试的情况下，假如提及说起缺点，最先确定的一点是千万不能说自身没什么缺点，那样会让面试官感觉你狂妄自大，乃至自傲，在职人员场中领导干部最避讳的便是看不清楚自身真正工作能力，凭借年轻气盛骄傲自大的人。

你能挑选说一下自身真正存有，可是却无关痛痒，无关紧要的缺点。例如你是刚从院校大学毕业的在校大学生，你能说自身没有社会经验，这也是很一切正常的事，也是还可以了解，能够理解的层面。终究每一个人全是不断发展回来的，都是以没有社会经验，任何东西都不容易逐渐自身的第1份见习，第1份工作。因此在这些方面，面试官是不容易过度刁难你的。而相反，你如果长篇累牍的说了一堆自身很严重的缺点和难题后，很可能会让面试官立即对你心寒，进而对你的印像受到非常大影响。

3.学好应用销售话术，让自身缺点变优势

大家都了解讲话是一门造型艺术销售话术。销售话术，别名说话的技巧，以“察言观色”而出名于世。有时一样的一句话，换一个表达形式，很有可能给人的感受就彻底不一样。因此大家必须观查面试官的神情和体现，学好应用销售话术，把自己的缺点变为优势。例如大家可以说自身有强迫思维，肯定的完美主义者。有时碰到事儿很有可能会爱钻牛角尖，并且归属于不把事儿办完，不回头的那类。实际上有的作业就想要你有点儿强迫思维，是个完美主义者，那样的面试官才感觉你能做得更强，乃至在工作中会比旁人更细心，因此，或许他听到了这种缺点之后反倒会更愿想要你。

我们在说缺点的情况下一定不必绕弯子，缺点最好是专而精。有时我们在讲了自己的缺点的之后，能够趁机表一下定决心，说明自身了解有一些不够的层面，把核心放到自身会积极主动摆脱，勤奋纠正，如何合理变化这一状况上。那样更能给面试官留有一个好印像，给你的面试取得成功晋升添砖加瓦。

古话有言：“人无完人，人非圣贤。”每一个人都并不是极致的，都是会有她自身的小问题，小缺点，可是怎样科学研究合理的化缺点为优点，这就要大家动动脑子，逐步完善自身了。

面试被问优缺点，我教你可以这么说

面试被问优势

圆滑版（突出优点，缺点无关痛痒）

我的优点是做事情比较认真，非常有责任心，愿意主动学习新东西。我的缺点是做事习惯追求效率，可能会有点心急，需要再好好培养一下自己的耐心。

我是一个做事情比较果断的人，确定方向以后就会立即执行，但有时候也会忽略掉一些小细节，但我目前也意识到了这些问题，在做任务的时候我也会特别注意一下细节，任务结束后也会及时进行复盘。

我的优点是执行能力强，能够做到上传下达，工作效率高；我的缺点是目前的思想高度还不够，对于主动深入思考的方面比较少，更多表现在行动上，所以对于如何站在更高格局上看待工作需要进一步加强。

真诚版

我的优点是我有着较好的学习能力，我很愿意主动去学习新事物，但是我的缺点是还比较年轻，社会经验不足，还需要努力学习，但是年轻也就代表着无穷的潜力，我也相信自己能够做好，不停的发光发热为公司带来更好的收益。

发疯版

我的优点是便宜，缺点是一分价钱一分货